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物业市场拓展部绩效考核标准全套

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发表于 2017-3-17 00:00:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
(二)认可性原则
     首先是要得到的国家法律和政策的认可,也就是不能违背国家政策,凡是国家规定的劳动都应有保障,在薪酬中均有体现,同时还应得到市场部广大员工的认可,这样会起到更好地激烈作用。
(三)公正性原则
     薪酬管理方案是从各职位对公司相对价值,工作表现和员工基本保障方面进行设计的,薪酬管理的基础是职位评估结果,职位评价的核心对公司的贡献的相对值,因此员工的薪酬应与员工贡献紧密挂钩,需要做好这方面的评价工作。
(四)适度性原则
是指薪酬系统要有上限和下限,在一个适当的区间内运行。下限要使员工感到安全,保证基本的需求;上限应能对员工产生强烈的激烈作用。
(五)平衡性原则
     指薪酬系统的各个方面平衡,薪酬体系设计时要全面考虑,既要考虑需要,又要考虑成本控制,、既要注重直接薪酬与金钱薪酬,又不可忽视非直接
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发表于 2017-3-17 14:36:30 | 显示全部楼层
物业市场拓展部绩效考核标准全套
发表于 2017-3-28 17:56:08 | 显示全部楼层
看看内容先
发表于 2017-3-30 10:22:28 | 显示全部楼层
学习了,谢谢分享!
发表于 2017-4-17 10:33:14 | 显示全部楼层
好资料,感谢楼主分享,好好学习!
发表于 2017-4-17 12:42:49 | 显示全部楼层

谢谢分享,学习学习。
发表于 2017-4-19 13:37:57 | 显示全部楼层
楼主真好,谢谢分享。
发表于 2017-4-20 11:03:46 | 显示全部楼层
好好学习 天天向上
发表于 2017-4-21 15:08:48 | 显示全部楼层
来学习的,谢谢分享。。。
发表于 2017-6-29 20:57:48 | 显示全部楼层

多谢分享,学习
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