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保安、维修、保洁人员的合同是订立综合计算工时制还是不定时工作制

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发表于 2016-7-20 14:34:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
保安、维修、保洁人员的合同是订立综合计算工时制还是不定时工作制,哪种利于企业
发表于 2016-7-20 14:54:49 | 显示全部楼层
当然是综合工时制利于企业!
发表于 2016-7-22 11:10:45 | 显示全部楼层
综合工时制
发表于 2016-7-25 12:01:07 | 显示全部楼层
随便定那种工时制,如果是每天工作12小时,每周6天,都是违法的。
没有任何意义的!
综合计算工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。沈斌倜律师提醒:实行综合计算工时制的,无论劳动者单日的工作时间为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,就不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。另外,实行该种工时,需要到有关政府部门申请,并办理有关手续。否则,一旦出现劳动争议,企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的,劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。
发表于 2016-7-27 07:33:00 来自手机 | 显示全部楼层
不定时工时制一般都是给管理人员订的,综合计算工时就是避免出现周末上班双倍计工资、夜班付夜班费等,但工是不能超。
发表于 2018-1-11 18:33:59 | 显示全部楼层
好好学习天天向上
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