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从百嘉讲师评选活动看嘉宝物业学习型组织构建

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
  8月下旬开始,蓝光嘉宝“百嘉讲师”评选活动引爆嘉宝员工的朋友圈。来自嘉宝总部及各区域公司的113名培训讲师从各自专业领域集体登上“网络舞台”,接受全体员工“点评”。

  活动持续13天,累计投票超100万,活动页面点击量近500万人次。9月10日,通过本次活动评选出的40名讲师被嘉宝统一授予“2019年度蓝光嘉宝百嘉讲师”称号。

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优秀内训师颁奖


  本次“百嘉讲师”评选活动是嘉宝打造近年来强力打造公司内训师队伍的一个缩影,目前,蓝光嘉宝在岗员工超过10000人,全国内训师队伍共计415人。

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区域教师节活动


  让优秀的人培养更优秀的人,嘉宝内训师人才来源于各职能、业务线条“精兵强将”,大家不仅拥有丰富的一线实践经验、专业的业务能力,更有对嘉宝文化的强大认同和对公司战略目标的清晰理解。

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教师节活动照片


  公司通过赋能-认证-实战-评级的管理机制,充分保障师资队伍的数量与质量。今年教师节前夕,嘉宝在全国范围内,先后举办了不同类型形式的优秀内训课程评选、内训师晋级评选、优秀内训师表彰、董事长寄语勉励等活动,可谓百家争鸣、百花齐放。

  她是415人中的一员

  专业与实战并存的她已开启“飞行模式”

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嘉宝股份/市场发展中心李莉老师


  作为2019年度优秀讲师代表,来自嘉宝市场发展中心的李莉已经在公司工作了3年,作为嘉宝全国化、规模化发展的核心推动力量,李莉和同事们今年一直开启“飞行模式”。

  截至2019年8月,他们今年已经向全国各个城市公司“送课”5场,身处全国不同区域的一线市场拓展人员,也从这些定制化专业化实战化的培训和经验分享中学到了真本事,有力的推动了2019年嘉宝全国化市场拓展的进程。

  “下深水,跑一线”,2019有点忙

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项目经理一线送课


  “不仅是市场拓展,从今年3月份开始,公司已经从人力资源、标准化建设、智能化业务、品牌文化、物业品质提升等公司管理与运营的各个维度,组织内训师送课到一线,目前5个月已累计送课18场”

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培训现场


  嘉宝人力资源中心总经理朱磊介绍,除总部各职能业务线讲师“下深水,跑一线”外,嘉宝各个区域和城市公司也加大培训师培养,“培养他人,成就自己,让榜样的力量感染更多身边的人”,蓝光嘉宝的学习文化氛围日益浓厚。

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嘉宝培训学院揭牌活动现场


  内训师队伍建设是蓝光嘉宝大力发掘与培养内部优秀人才的关键举措之一。2019年4月,嘉宝培训学院揭牌,旗下区域公司培训分院同步成立。以嘉宝培训学院为主体,蓝光嘉宝自上而下全面推动公司学习型文化打造。

  做厚人才梯队深度的领航、护航、启航三大专班项目,专业线条基础、经营、财务、监审体系的训战营,以及业务一线的实战培训等,专业化、实战化、立体化的企业组织学习和培养体系全面落地。

  建立强大的事业企图心

  和崇尚奋斗的企业家情怀

  同时,针对公司核心管理层,嘉宝从“建立强大的事业企图心和崇尚奋斗的企业家情怀”角度着重加强核心管理团队面对困难的坚强意志力和与企业休戚与共的企业家精神打造。

  2019年3月,公司组织管理团队深入延安革命根据地,从中国共产党在艰难困苦环境中成功突围开创新中国的光辉历程中反思企业变革转型爬坡期企业的应对之道;

  同时,每月度公司还通过赠书与分享等活动,不断给予管理团队“新知识、新视野、新思路、新思考”。面向广大员工,公司全面持续组织行业对标企业学习、新老员工结对导师制培养、在线实时学习平台建设等,全方位尝试与实践学习型组织建设。

  在学习中进步,在实战中成长

  “做时代的企业,做时代的嘉宝人;在学习中进步,在实战中成长”,蓝光嘉宝董事长姚敏对公司学习文化打造以如上总括概之,并通过担当员工导师、亲授企业文化课程、深入一线答疑解惑等多种方式身体力行推动企业学习文化建设。

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丰富的学员活动


  新中国成立70年,“不断满足人民群众对美好生活的向往”正成为新时代中国各个行业的共同奋斗目标。新时代,新机遇,中国物业行业应时而动,全行业开启向现代服务业转型升级。

  作为行业创新与转型的引领者,蓝光嘉宝当前正处于企业转型升级的关键期,在不断沉淀企业近二十年发展的优秀基因的同时,公司秉持开放与包容的心态,在公司内部大力倡导内生性人才培养、推动学习型组织建设,“一杯咖啡吸收宇宙能量”,持续推动企业实现企业高质量的发展与成长。
     
发表于 5 天前 | 显示全部楼层
蜂币不够了,怎么办?
好好学习天天向上
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发表于 5 天前 | 显示全部楼层
非常不错的培训和学习。
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