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[经理人] 究竟什么样的工作才能算是“好工作”?

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发表于 2017-10-12 00:00:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
  究竟什么样的工作才能算是“好工作”?下班和好友约好去推拿,商业一条街,找了一家门头大气,大厅敞亮的进去。上了楼换了服装,开始选套餐,和技师商量向经理申请折扣,她一脸嗤之以鼻,还经理,然后开始按桌面的按铃,边按边气愤的和我吐槽,按流程走是按铃经理送水并和客户沟通交流,后来他为了省事,直接把按铃的线扯了,这样就没他什么事了。

  技师像打开了话匣子,开始无止境吐槽行业内幕:分红不公,经理不管事,总有醉酒客户误认风月场所,不仅闹事,挑选技师,还少给费用。

  明码标价的服务,在这行好像就理所当然有了讨价还价的余地。30岁模样的她,穿着统一黑红技师服,包臀裙黑丝,低胸背心套着半袖西服。好友的技师胖了一圈,全程低头按摩,期间不忘实时推荐产品。

  结束时我提出四人合影,很是喜欢她们的服务,想帮忙宣传,“拍照就算了,出来工作一年多家人还不知道自己做什么,一直没和家人说。”她觉得自己的工作不光鲜,说不出口。

  职业偏见由来已久 什么工作最容易被歧视?

究竟什么样的工作才能算是“好工作”?

究竟什么样的工作才能算是“好工作”?

  看到知友留言,十大国人看不起的职业:快递小哥、贴膜师傅、练摊大妈、按摩师、清洁工、农名工、保姆、家庭主妇、微商、销售。

  刚毕业出来工作的时候,一心想赚快钱,想到了做售楼小姐,父母知道后极力反对。

  “做什么不好,要去卖房子,那是什么好工作,不上大学的依然可以干,还要四处跑。被别人知道了,还要指手画脚的,以为干的什么不正当的工作~”

  为什么歧视那些工作呢?

  用一句话总结:

  什么人都能干会有什么好工作(也就是入职门槛低);

  又脏又累见不得人的工作不如不干(就是所谓的不够体面);

  每天上班就和机器一样算什么工作(概括一下就是执行操作简单没有技术含量);

  累死累活赚不到钱不值得去浪费时间(付出与收入差距大,赚的少)。

  择业是个人选择 做自己才能干大事

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  2000年因干上杀猪这一行而闻名的北京大学毕业生陆步轩,2013年4月受邀回母校演讲时说,“我给母校丢了脸、抹了黑,我是反面教材。”说完几乎哽咽。他人在质疑他的时候,他对自己同样存在着深深的挫败感。

  个人的学历,背景,身份,给了职业选择无形的束缚和自我压力。职业歧视不仅来源于社会,更是来源于本身。

  而北大老校长许智宏对此演讲说:“北大学生可以做政治家,可以做科学家,也可以卖猪肉。职业从来都是平等的,所有的经历都是塑造自我的一个过程,行行出状元,做出选择并坚持走出自己的风采才是关键。”

  2003年“陆步轩现象”引起了人们对就业观念、人才标准、社会分配等众多问题的深刻反思。

  相较于陆步轩这位“眼镜肉店”老板,同是北大学子的陈生,2007年开始在广州开猪肉档卖猪肉。在两年时间里,发展成为广州乃至广东最大的猪肉连锁店。

  所以做什么从来都不需要分化看待,如何做才更值得探究。

  2016年南京大学硕士高俊歌主动辞去稳定、轻松的“院长助理”工作,跳槽到一家火锅店当起了服务员。

  大家争对《硕士当服务员,有点傻还是有远见?》更是展开了讨论。

  有人认为:高层次专业人才应该学以致用,硕士生当服务员属于人才浪费;有人则认为:勇于追求自己喜欢的生活,而且能够拉下面子在基层锻炼,有何不可。

  后来深入采访才知道,她觉得服务业人际关系简单,自己干得愉快舒服比较适合,同时她应聘的是管培生,对于服务业,基层学习是必要环节。

  南京大学社会学院副院长彭华民更是表示:“能拉下面子,做自己的事情,才是干大事的人。”

  如今社会,岗位不对口已然很常见,毕业后从头开始已然不稀奇。不是说提倡做基层工作,也不是说努力提升学历没有用,摆正心态,弄明白自己长远的职业规划很关键。

  高学历女硕士高开低走干环卫,80后企业白领辞职做环卫工人……这样的新闻很多,每次的选择都有他们的理由,女硕士更是表示干了环卫之后才发现垃圾桶其实青壮年才举得动,然而环卫多是老年人,其实对他们的安全没有保障。

  择业本来就是个人自己的选择,无论从事什么行业,只要通过自身所学积极处世,为社会发展尽自己努力就值得肯定。

  那什么样的工作才算是“好工作”?

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  想起刚毕业出来找工作网上投简历:确定好岗位类别后,最先选薪资范围,接着就看休息时间,双休最好,再找公司规模,潜意识里觉得越大越好,然后看公司性质,国企外企优先。

  当时对于好工作没有什么概念,就希望公司大、做自己喜欢的事、工资高、休息多,还能提升自己。

  后来看到一个话题《什么样的工作算好工作》一位网友回复,他说看这个工作的好坏可以从四个维度衡量:钱、闲、稳定性,成长性。

  钱——薪酬福利好。

  闲——闲暇多。

  稳定性——这个单位较难辞退人。

  成长性——待在这个岗位上很长本事、所积累的经验在市场上的企业价值不低。

  大家普遍觉得听到国企,听到外企就是稳定好工作的象征,公务员是大家理想型归宿,因为福利待遇好,收入分为隐性和显性收入。也分付出和回报比。外企竞争大,提升快。

  就像推拿按摩时,技师一直隐瞒自己的岗位,她首先对自己的岗位就是不认可的。连自己都不认可自己,别人怎么可能认可你?

  岗位偏见消除从自身做起。观念转变固然重要,收入多元化更是缓解现状的最佳途径。

  仅靠本职工作赚钱?收入多元化是趋势!

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  我们普遍认为收入来源都是来源于工作,刚毕业时入职了一家移民咨询机构。和我一起面试的有两位男生,我们的工作很轻松,相应的薪水也比较固定。

  当我开始焦虑工资涨幅问题的时候,他们依然气定神闲,后来知道一个家里两套房,只是靠房租收入已经高过了他的薪水。另一个一直在经营自己的电子商铺。

  老百姓的收入来源有三种:劳动型收入、投资型收入、资产型收入。

  在中国,据统计69.7%的老百姓只有劳动型收入,不懂投资和理财。

  ● 劳动型收入:出卖自己的劳动力和时间成本获得的收入,比如按月领工资的白领。

  ● 资产型收入:通常指房产,车产类型的收入,尤其是在楼市暴涨之后,通过房产出租和房产买卖增值获取的收入。

  ● 投资型收入:主要是指用流动资产进行投资所获得的资本收益。比如,炒股、炒黄金。

  任何年代,如果想实现永久赚钱,靠劳动型收入是不可能的。同样想淡化别人对你职业的看法,淡化你对职业的依赖是一种途径。

  毕竟如果你足够有能力,又足够有钱,谁还会在乎你干什么?

  所以——

  第一,增加劳动型收入之外的收入。

  靠打工也许一辈子都不能实现财务自由。比如,房子,股票,股权,小生意项目,海外资产,保险等。用你的资本钱生钱,提高资产型收入和投资型收入才是王道。

  第二,投资自己永远是世界上最划算的买卖。

  只有不停学习,才能不停前进。在经济环境不好的时候,靠任何人都靠不住,自己有过硬的本领才是最靠得住的。只有创造了价值,才会有人肯为你的劳动买单。

  第三,如果以上两条对你很难,那么请从这里开始做起:

  塑造良好的习惯,学习与他们匹配的思维方式、行为方式。思想行为一致配得上你的理想才会有实现的可能性。

  工作除了挣钱 还有什么意义?

  我们每天清醒着的时间不过 16 个小时,除去必要的衣食住行,工作能占到其中的 60% — 80% 。对于工作,除了挣钱,它到底还有什么样的意义?

  想到知乎上的对于工作意义的思考,有三个问题:

  第一,如果所有的工作收入都是一样的,你还会选择现在的工作吗?

  第二,你希望你的孩子以后也从事你现在的工作吗?

  第三,如果只剩十年的寿命,你做什么事情才不会留下遗憾?

  社会调查显示从事自己喜欢的岗位的人是少数,满意自己工作的人更是少之又少。想到《小王子》里面的关于人生意义的探寻,没有意义就是它存在的意义。

  你看到这三个问题,不知道自己心里对于岗位有什么样新的界定?

  总之:要平视所有人的努力,要提升自己,要找到自我,要摆正心态,每个人都有每个人的价值,每个行业都有每个人的价值,每个行业都有每个行业的辛苦。

  我们要淡化情绪,快乐工作,快乐生活,发现更不一样的自己。

  来源:行动派DreamList(xingdongpai77)
发表于 2017-10-12 07:40:58 | 显示全部楼层
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发表于 2017-10-12 08:22:02 | 显示全部楼层
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发表于 2017-10-12 13:43:51 | 显示全部楼层
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发表于 2017-10-12 15:32:22 | 显示全部楼层


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发表于 2017-10-12 16:35:07 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2017-10-12 18:17:02 | 显示全部楼层
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